以人为本
      找到适合企业的人才只是第一步,如何留住人才,并最大限度的发挥每个人的作用才是人力资源管理的核心所在。我们公司用人制度首要以人为本,并将其分解为“尊重人、培养人、服务人”三大部分。所谓“尊重人”,就是让所有员工都了解企业的发展愿景,尊重员工的思想及职业生涯规划,并赋予员工相应的权利;“培养人”注重的是员工的技能提升,并给予员工于其自身价值与能力相匹配的薪酬和福利待遇;鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平;“服务人”则是为员工提供安全、健康的工作环境,让员工在积极的企业文化氛围中成长
以德为先
      人才,最大的特征是“德才兼备”。有德无才算不上理想的人才,有才无德同样称不上是合格的人才。没有良好职业道德、人生观和价值观的人才,往往缺乏奉献精神,很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”,严重时会将个人的不良倾向影响到整个团队,从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。因此,我们公司在选用人才时,会严把应聘者的“职业道德”关,首选正直诚实、信守承诺、以真诚的态度面对客户和同事的人才,为客户提供值得信赖的产品和服务。

团结进取
      现代企业几乎不存在“个人英雄主义”逞能的土壤,更不需要无所事事、不思进取的“闲人”,成功离不开团队全体成员竭诚地协同努力。作为一个生产型企业,我们公司需要有团队精神的人才,需要不断提高自身技能、积极进取的人才。在工作中我们要对事不对人,善于与不同类型的同事合作;并且热爱自己所从事的事业,把工作变成爱好和乐趣;永不言弃,乐观向上,以积极的心态面对工作中的困难和挑战;持续学习,追求上进,对新技术、新事物充满热情。

创新敬业
      新经济形势下,现代企业看重的是工作效率,注重的是工作质量。工作品质、产品品质和服务品质永远是企业的生命线。为此,我们要求每一位员工都能够认认真真、一丝不苟、爱岗敬业,我们坚信,集体的成功来自我们每个成员的共同努力。在欧易博国际娱乐欧易博娱乐,我们需要全体职工在公司提供的无限舞台上,充分发挥自己的主观能动性,不断创新技术,发挥创造才能,并以高度的责任心投入工作,成为企业的一份子。

招聘培训
      欧易博国际娱乐欧易博娱乐招聘坚持公平、竞争、择优的原则、企业所需和岗位适合相结合的原则、外部招聘和内部选拔相结合的原则,为企业甄选最合适的人才。
公司着眼于企业和员工的共同发展,积极倡导"培训是高效投资"的理念和"持续创新、质量至上"的理念,把企业发展战略与员工职业发展规划紧密结合,全面提高员工队伍素质,实现人力资本的保值增值。

薪酬福利
      为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的,公司实行公平合理的薪酬福利管理体系,激发员工工作热情,提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度。我们不仅向员工提供具备市场竞争力的薪酬待遇,缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,而且提供健康卫生的员工餐、配有空调暖气的员工宿舍及班车。

职业发展
      为了充分、合理、有效地利用公司内部的人力资源,实现公司人力资源需求和个人职业生涯需求之间的平衡,我们公司积极挖掘员工具有的发展潜力、结合发展战略为员工提供职业发展的机会,使员工职业发展路径顺畅,人职匹配,人尽其才。

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